株式会社白女林では、職員の7割以上が女性です。
女性が多く活用する当法人では、ライフステージが変わっても、長く働き続けられる職場環境をめざして業務改善を行ってきました。
今後も仕事とプライベートの最適なバランスづくりを目指し、法人としてバックアップをしていくことを宣言します。
①育児休業、介護休業からの復帰１００％を目指します。
②人間関係を良好に保つため、納得できる研修や面談を行います。
③女性もキャリアアップに前向きになれるよう、人事考課制度を見直します。