私たちは、福井駅西口の中心的商業施設「ハピリン」の運営とビルマネジメントを担う企業として、既に社員9名のうち6名が女性という実績があります。今後もこの強みをさらに伸ばし、女性が一層活躍できる企業文化の醸成と環境整備に取り組むことを宣言いたします。

現状と強み
　当社では全社員9名中6名が女性社員であり、女性の視点や感性を活かした施設運営・サービス提供を実現しています。

目指す女性活躍の企業像
1．多様なキャリアステージでの成長機会の提供
・年齢や経験を問わず、一人ひとりの適性に合わせた業務機会の提供
・若手女性社員のアイデアや提案を積極的に取り入れる風土の醸成
・ベテラン女性社員のノウハウや経験を活かしたメンタリング制度の確立

2．ライフイベントとキャリアの両立支援
・時短勤務やフレックスタイム、必要に応じたテレワークなど、個々の状況に合わせた働き方の選択肢

3．スキル向上と成長の支援
・女性社員それぞれのキャリアビジョンに合わせた研修や学習機会の提供
・専門知識やマネジメントスキル習得のための社内外の研修参加支援
・デジタルスキルなど、時代の変化に対応するための新たな能力開発支援

4．小規模組織の強みを活かした風通しの良い職場環境
・9名という小規模組織の特性を活かした迅速な意思決定と情報共有
・役職や年齢に関わらず、全員の意思や提案が尊重される職場風土の醸成
・お互いをサポートし合える協力体制の構築と業務負担の適正化

福井市の中心的商業施設の運営を担う企業として、地域における女性活躍推進のモデルケースとなるよう、積極的に取り組んでまいります。