ケアファースト株式会社は、地域に根ざした福祉サービスを提供する中で、創業以来たくさんの女性社員の力に助けられてきました。
利用者様の日常に寄り添い、安心と笑顔を届ける現場の最前線には、いつも女性の存在があります。彼女たちの細やかな気配りや温かいまなざしが、私たちのサービスの本質であり、法人としての信頼や評価を築いてきたと私は実感しています。
近年、社会全体で女性の就労環境やキャリア形成をめぐる課題が再認識される中、福祉の現場でも、子育てや介護、ライフステージの変化によって、働き続けることが難しくなるケースが少なくありません。だからこそ私たちは、女性が長く安心して働ける環境を整えることが、企業の持続的な成長にもつながる重要な経営課題であると捉えています。
実際に当社では、管理職の半数以上が女性となっており、リーダーとして現場をけん引してくれています。今後もその比率をさらに高め、多様な働き方と多様なリーダーシップが共存する職場を目指します。また、女性の活躍促進は、女性だけの問題ではありません。職場全体の意識を変え、男性社員の育児参加や、職場を越えた支え合いの風土づくりも同時に進めて行く必要があります。
私は、経営トップとしてこのテーマを一過性の取組として終わらせることなく、「会社の未来をつくる戦略」として捉え、全体的に推進していくことをここに宣言します。
今後も私たちは、一人ひとりが誇りを持って働き、人生の様々な局面においても「ここでなら働き続けられる」と思える職場づくりに、全力で取り組んでまいります。