ソフトウェアの開発には、男女といった区別より個々の能力が期待されます。その個々の能力が最大限発揮できるよう、職場の環境整備に取り組みます。

１．性別に関係なく昇進やキャリア掲載の機会を提供します。
２．業務効率を意識した評価制度を検討します。
３．女性のワーク・ライフバランスに重点を置いた雇用を行います。