当社は、すべての社員が性別に関係なく、その能力を最大限に発揮できる職場づくりを目指しています。特に、女性の活躍推進を経営の重要課題と位置づけ、次の取組を進めてまいります。
１．女性管理職登用に向けたキャリア支援研修を実施します
２．育児・介護との両立が可能な柔軟な勤務制度を整備します
３．ハラスメント防止教育を年１回以上実施し、相談体制を強化します