当社では女性の活躍が企業成長の重要なポイントと捉え、永続的に働ける職場環境づくりを目指しております。
　社員のワークライフバランスを大事に考え、年間休日数を毎年増やしており、有給休暇についても積極取得を推進し取得率が向上しております。改善活動による効率化やDX化を推進し残業時間の低減にも努めております。
　現在、女性の産前産後の産休、育休は勿論、時差出勤や時短出勤にも柔軟に対応しておりますが、男性の育休取得には抵抗があるようで、取得しやすくなるよう社内教育、社内体制の整備を図っていきます。
　新しい社内プロジェクトでは積極的に女性社員を登用し、効果が生まれております。
今後は皆が平等に機会を得られるようキャリアアップのための教育訓練システムを構築し、社員と企業が共に成長し続けられる企業を目指します。