【取組方針】
１，採用・登用の推進
　採用・人事評価において性別にとらわれない公平な機会を提供し、女性社員の管理職・リーダー層への登用を積極的に進めます。
２，働きやすい職場環境づくり
　ライフステージに応じて柔軟に働ける仕組みを整備し、育児・介護・家庭と仕事の両立を支援します。
３，スキルアップ支援
　女性社員を含む全ての社員が、学びや挑戦を続けられるよう、研修・勉強会・社内共有の機会を積極的に設けます。
４，意識改革と風土づくり
　多様な価値観を尊重し、お互いを認め合う文化を育みます。固定的な性別役割意識の解消に努めます。