すべての職員が意欲をもって挑戦し、その成果を正当に評価される職場を実現するため、女性管理職比率の向上を重要な経営課題として位置づけ施策を着実に進めてまいります。

【今後の取り組み内容】
男女公正な昇進基準となっているか検証・見直しを行う。管理職候補となる男女労働者に対して、管理職育成研修を実施する。