当社は、女性向けBtoC事業を展開する企業として、「女性の感性を大切にすること」、そして「一人ひとりが持つ能力を最大限に活かすこと」を経営の根幹に据えています。
現在、当社の女性社員比率は100％であり、まさに女性が主役の組織です。これまでもライフイベントとキャリアの両立を全力で支援してまいりました。その結果、産休・育休からの復職率は100％を維持しています。　
また、社員の「学びたい」という意欲を形にするため、以下の支援を既に制度化し、運用しています。
・リスキリングの全額バックアップ：業務に関連する資格取得のためのテキスト代はもちろん、専門講座の受講料も会社が全額負担しています。
・合格報奨金制度：資格取得という努力の結果に対しては、会社からボーナス（報奨金）を支給し、その成果を称えています。
「費用を理由に学びを諦めさせない」という姿勢を徹底することで、社員の専門性と自信を育んでいます。
お客様の多様なニーズを真に理解し、共感できるのは、同じ視点を持つ女性社員たちです。彼女たちがプロフェッショナルとして輝き続けることは、当社の持続的な成長に直結する最重要戦略であると考えています。
今後は、これらの既存制度を土台とし、さらに一歩進んだ取り組みを推進します。
・自律的なキャリアパスの構築：学んだスキルをどのように実務やキャリアアップに活かすか、定期的な個別面談を通じて共に働き、挑戦を後押しします。
・ナレッジ共有の促進：講座受講で得た知識をチーム全体で共有する場を設け、個人の成長を組織全体の成長へと波及させます。
女性であるからこそ見える視点を大切にし、福井県を代表する「女性が最も能力を発揮し、学び続けられる企業」を目指してまいります。