つぐみ福祉会は、「地域のすべての人が、その人らしく安心して暮らせる社会の実現」を理念として掲げ、利用者だけでなく、働く職員一人ひとりの尊厳と可能性を大切にしてきました。福祉の現場は、多様な価値観や生活背景を持つ人々を支える仕事であり、その力の源は”職員の多様性”そのものです。特に女性職員は、利用者支援、組織運営、地域連携など、あらゆる場面で中心的な役割を担っており、その力が十分に発揮されることは、法人の質の向上に直結します。私は代表として、「性別に関わらず、誰もが能力を発揮し、成長し、誇りをもって働ける職場づくり」の考えを明確にし、以下について組織全体で取り組みを進めていきます。

・女性がキャリアを継続しやすい環境を整え、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援する
・管理職・リーダー層への女性登用を積極的に進め、意思決定の場に多様な視点を取り入れる
・育児・介護と仕事の両立を支える制度と風土を整え、誰もが安心して働ける組織文化を育む
・女性職員の声を丁寧に受け止め、職場改善や制度づくりに反映させる
・研修や学びの機会を確保し、女性の成長を組織として後押しする

つぐみ福祉会は、地域福祉を支える法人として、女性が活躍できる職場作りを”経営課題”として明確に位置づけ、継続的に取り組むことをここに宣言します。