日華化学株式会社では、従来からダイバーシティ経営の取り組みを進めてまいりましたが、とりわけ「女性の活躍」を当社の“成長戦略”として、最優先事項のひとつとして位置づけております。しかしながら、問題の多くは、男女とも共通しているという認識のもと、会社全体の活力をあげていくための施策を講じて参ります。
　この取り組みを通して、男女問わず、社員が真に、当社に「誇り」と仕事の「やりがい」を持ち働くことで、活力ある職場環境づくりを行います。