当社は、女性が管理職として活躍できる職場環境づくりと、仕事と家庭の両立を可能にする制度整備、産前産後・育児休業・復職時の支援に取り組んできました。
今後も「女性活躍」の推進に向けて、
①男女問わない意識改革
②仕事と家庭を両立できる働き方と環境整備
③採用拡大・キャリア支援・上位職への登用による機会拡大
を進めるとともに、職場風土の改善、女性の採用拡大、継続就業支援・女性管理職の増加を図ります。性別・年齢を問わず、すべての社員が“生きがい”を持って働き続けられる会社を目指します。