１．女性の採用・育成の促進
　・女性の採用機会を拡大し、職務内容に応じた公平な評価を行う。
　・女性従業員のスキル向上を目的とした研修参加を積極的に支援する。
２．働きやすい職場環境の整備
　・仕事と家庭の両立を支援するため、柔軟な勤務体制の整備に努める。
　・職場内のコミュニケーションを促進し、ハラスメントのない健全な職場環境を維持する。
３．女性管理職の登用促進
　・女性が管理職として活躍できるよう、計画的な育成と配置を進める。
４．継続的な改善
　・女性活躍に関する取組状況を定期的に確認し、必要に応じて改善を行う。
以上の取組を通じて、誰もが働きやすく活躍できる企業づくりを推進します。