株式会社とば屋酢店は、宝永七年（1710年）の創業以来、壺仕込みによる米酢の製造を続けてきました。伝統の技を次代へ継ぐ力に、性別の違いは関係ありません。現在も販売部門の責任者を女性が務めるなど、女性は当社の経営を支える重要な存在です。女性がその希望に応じて能力を十分に発揮し、活躍できる職場環境をつくることを経営の重要課題と位置づけ,ここに宣言します。
１．女性の職域拡大
少人数組織のため業務が属人化しやすく、製造・充填・出荷等の一部業務が特定の社員に偏りやすいという課題に対し、主要業務の棚卸しとマニュアル化を進め、ＯＪＴによる多能工化と定期的な業務ローテーションを実施します。女性が担当できる主要業務の割合を８割以上に拡大することを目標とします。
２．年次有給休暇の取得促進
年次有給休暇の取得率７０％以上を目標とします。取得状況を半期ごとに集計して全社員に共有し、繁忙期（歳暮期）を避けた閑散期の計画的取得を奨励するとともに、経営トップから休暇取得促進と長時間労働是正のメッセージを継続的に発信します。
３．柔軟な働き方と職場風土づくり
短時間勤務・時差出勤など、育児・介護等の事情に応じた柔軟な働き方に資する制度の整備を検討します。あわせて、職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発を行います。
４．推進体制
以上の取組は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間：令和８年１０月～令和１１年９月）として策定済みであり、経営トップである私が先頭に立ち、着実に実行してまいります。