女性の採用・育成・登用など、女性活躍推進に積極的に取り組む企業を「ふくい女性活躍推進企業」として登録し、支援しています。
ふくい女性活躍推進企業一覧(計938社となりました。)
当社では製造現場も含めて女性が安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。作業工程の一部では力仕事や繊細な作業もありますが、作業の見直しや補助機器等の導入など、性別を問わず活躍...
私たちは、「世のため人のため」をモットーに、自動車・オートバイ等のエンジンやブレーキの基礎部品を製造しています。エンジンやブレーキは人命に関わるため、高い技術力が求められますが、昭...
有限会社谷口屋は男女関係なく、働きたいと思ってくれている全てのスタッフが働きやすい環境や制度を導入し、皆がいきいきと活躍できるステージを用意することを宣言します。
・現在でも...
「私たちは、すべての社員がその能力を最大限に発揮できる職場づくりを目指しています。特に、女性の活躍は企業の持続的成長に不可欠であり、性別に関係なく、誰もが挑戦し、成長できる環境を整...
女性社員の就労環境を改善する為に、女性専用トイレを設置するなど衛生環境を改善します。また、子育てや家庭事情に合わせた働き方が出来るように、女性社員が担う職務を複数の社員が担えるよう...
私たちは、ワークライフバランスを重視し、仕事と家庭・子育て・介護との両立を無理なく行える体制を維持します。具体的には下記の取組を進めます。
・有給休暇の柔軟な利用促進
半日...
☆社内での雇用待遇を男女平等とすることを目指します。
・女性と男性との賃金格差をなくします。
・社員の半数を女性とすることを目標とします。
・女性管理職の人数を男性と同数にす...
当社は最も大事な財産は「人」であるという理念のもと、「人財」である社員にとって多様性のある、働きやすい職場づくりを行っています。
製造業は女性が働きにくい(活躍しにくい)という固...
①美容を通じて、女性が活き活きと活躍できるように、キャリアUPを応援します。
②日曜・祝日を定休日に設けており、結婚・出産などライフステージが変わっても働きやすい職場環境を。...
女性活躍推進企業を目指して
1.M字カーブ問題について
結婚・出産を機に離職する女性が多い問題ですが、当社は産前・産後休暇はもちろん、育児休業も1年間しっかりと取って戴いて...
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