１．社員、パートタイムなど勤務形態に関係なく、出産、育児休暇、子育てに関する休暇を取得しやすい様に、特に男性社員の理解を深めるよう、社内で書面等により共有できる体制を早期に整えます...

（株）TOPは、経営理念として”私たちは利他の心で一人ひとりの幸せを目指す”ことを掲げて”モノづくりを通じた社会・地域への貢献”に取り組んでいます。 その中でも、女性社員は約30...

福井は共働きの世帯が多く、既婚女性の就労も多い地域です。しかしながら、まだまだ女性の能力を十分に活用あるいは発揮できているとはいえない状況も多いように思います。単に男女平等というだ...

　携帯電話市場は、利用者の属性もさまざまであり、端末の高機能化により新しいサービスも増加し、利用方法も多様化する時代に突入しています。 　弊社では、こうした市場動向に先んじて対応...

弊社は全従業員の約3割が女性の会社です。 その女性が仕事と家庭生活との両立のために以下のような取り組みを実施します。 ・育児・介護休業を取得しやすい、また円滑に復帰できる職...

弊社は、「私たちのつくる食品で　たくさんの人に 喜んでいただきたいのです」という経営理念のもと、消費者や私たちの商品に関わる全ての方々はもちろん、そこで働く従業員とそのご家族皆様の...

2006年、ロボットを教育に適用したEdTech企業としてスタートし、現在ではあらゆる人の育成・教育の場に、あふれる感動をご提供しています。今、成長過程にある人やシーズとなる技術が...

株式会社サンワコンは、社員の２割を占める女性社員がその個性と能力を十分に発揮できるように環境整備を進めることにより、女性社員の活躍と働きがいを高めることを目指し、以下の２つの目標達...

　弊社は2006年から女性活躍推進を基軸に、Ｄ＆Ｉ 推進を積極的に取り組んできました。 女性、障がい者、外国人、シニア、LGBTなどの多様な 人財、そして、フルタイム勤務だけ...

建設業界のイメージアップの為に男女平等な職場環境作りの推進に努力しています。 完全週休二日制を導入して、女性がいきいきと耀き安心で働き易い会社を目指しています。 組織のトップか...