弊社は電気工事会社として昭和61年の会社設立より、「豊かな技術・確かな企業をモットーに、いつでもどこでも敏速対応、常に改善を目指す。」を変わらないテーマに、福井で営業しております。...

１．FTは、性別・年齢・雇用形態に関わらず、すべての従業員がスキルとやる気を最大限に活かせる職場づくりを行います。 ２．女性の昇進・昇格について啓発を行い、リーダー職以上の5...

　当法人は、高齢者介護サービスを始めて３０年たちますが、ずっと女性職員が活躍している職場です。 　育休の取得率は１００％です。また、育休後は職場に復帰できるよう、勤務日の考慮及び...

　チャンスメーカー株式会社は社員採用に当たり、男性女性の区別なく採用を行って参りました。結果として、全社員に占める女性の比率が６割近くになっており、さまざまな職域で、原動力として活...

当社は、多様な人材の登用により、従業員一人ひとりが自らの能力を最大限に発揮することで、従業員と会社双方の成長を目指しております。そのような中、女性が長期的なビジョンを持ってキャリア...

　当法人は、医療や介護を提供する職場という特性から、約７割が女性職員です。出産、子育て、介護など互いに尊重し支え合ってきました。こうした職場の雰囲気の中で、女性職員の育児休業制度利...

株式会社タイヨーでは、さまざまな人材が活躍できる組織づくりを目指しています。 その取り組みの中において、男女の公正な採用や、産休や育休を取得しやすい環境づくり、女性の管理職や...

地方の労働力不足が進む中において、女性の活躍抜きに今後の社会の発展は望めません。 当社は男性、女性の区別なく能力と実績に基づき公平に処遇されるように機会の均等化と処遇の公平化を図...

私たちは、働きがいのある、夢がもてる地域企業ナンバーワンを目指し、常に新しいコトや困難なコトにチャレンジをして未来を切り開いています。 ①性別にとらわれない公平な評価が行われる社...

仕事と家庭の両立支援の充実により、社員全員が能力を発揮できる環境の整備に取り組んでいます。 ①育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい環境 ②多様な働き方の検討を推進 ③年次有...