カンパネラでは、全従業員の約７割が女性スタッフとなっており、女性の管理職も社内で活躍しています。 部署や職種に関わらず、子育て世代の女性が多く働く中で、これまで、産前産後休暇、育...

・結婚や出産をしても以前と同じように復帰でき、やりがいのある仕事ができるよう支援します。 ・勤務体制はその都度相談にのります。 ・健康を重視し永年勤続を目指します。 ・資格取...

　当社においては女性活躍推進のため、「女性のための・女性だから」といった特別なことは設けておりません。女性のための、取り組みという考え自体が女性を弱者として扱ってしまっているといっ...

１．建設業としての自信と誇りを持ち、男女問わず大いに活躍できる職場づくりを目指します。 ２. 女性ならではの視点・感性を活用できるべく、組織・業務環境を目指します。 ３...

当社は社員の約４割が女性です。報道の現場においても３人に１人が女性で、多くの女性記者が県内各エリアで活躍しています。地域密着の報道に徹した紙面を作り、読者に届けるため、女性も男性も...

株式会社マップトラベルでは創業時から女性スタッフが多く働いております。お客様の旅をサポートするカウンターセールスは全スタッフが女性です。一度結婚、出産を機に退職したスタッフが再び戻...

当社は約60年間関西電力のグループ企業として発電所の運転管理を担っております。 現在従業員の女性比率は高くはないですが、近年女性の入社者は増加傾向にあり、 会社として力を入れて...

株式会社TONOSAMAでは創業時から女性社員が多く働いています。Web業界ではWebデザイナーなどは特に女性の応募が多く近年ではシングルマザー、主婦と様々な女性が働いています。 ...

弊社は正社員数300名、平均年齢36歳と若く、そのうち女性社員が全体の３分の１を占めております。多くの女性が出産・育児休暇を取得し、復帰後も育児短時間勤務制度を利用するなど、仕事と...

ライフスタイルや価値観の多様化、ニーズの多様化に応え、お客様の快適で質の高い暮らしの実現に貢献するためには、多様な人材が活躍できる活力ある組織が不可欠です。 弊社は社員一人ひとり...