「私たちは、すべての社員がその能力を最大限に発揮できる職場づくりを目指しています。特に、女性の活躍は企業の持続的成長に不可欠であり、性別に関係なく、誰もが挑戦し、成長できる環境を整...

女性社員の就労環境を改善する為に、女性専用トイレを設置するなど衛生環境を改善します。また、子育てや家庭事情に合わせた働き方が出来るように、女性社員が担う職務を複数の社員が担えるよう...

私たちは、ワークライフバランスを重視し、仕事と家庭・子育て・介護との両立を無理なく行える体制を維持します。具体的には下記の取組を進めます。 ・有給休暇の柔軟な利用促進 半日...

☆社内での雇用待遇を男女平等とすることを目指します。 ・女性と男性との賃金格差をなくします。 ・社員の半数を女性とすることを目標とします。 ・女性管理職の人数を男性と同数にす...

当社は最も大事な財産は「人」であるという理念のもと、「人財」である社員にとって多様性のある、働きやすい職場づくりを行っています。 製造業は女性が働きにくい（活躍しにくい）という固...

①美容を通じて、女性が活き活きと活躍できるように、キャリアUPを応援します。 ②日曜・祝日を定休日に設けており、結婚・出産などライフステージが変わっても働きやすい職場環境を。...

女性活躍推進企業を目指して １.M字カーブ問題について 結婚・出産を機に離職する女性が多い問題ですが、当社は産前・産後休暇はもちろん、育児休業も１年間しっかりと取って戴いて...

当社は、女性の健康と活躍を推進するための支援や、安心して働ける環境づくりに取り組んでいきます。 〇年次有給休暇にて計画的一斉有給付与も含めて、取得実績をあげる 〇帰りや...

弊社は「温故知新。想いを受け継ぎ時代を先見（み）る。食で絆（つな）がり、喜び、悩み、ぶつかり、励み、成長する。食を通じて人をえがおにする会社を目指します。」という経営理念のもと、個...

人手不足だと云われる農業。以前から力仕事がメインとなる為、男性の職場のように思われがちです。 実際に弊社も構成社員は男性のみで、私の親にあたる世代の女性の方々にはアルバイトとして...