日本政策金融公庫は、「働きがいのある職場づくり」を経営方針に掲げ、女性のキャリア開発を推進するとともに、性別を問わずワークライフ・マネジメントの実践が可能な職場づくりに取り組んでい...

当社では女性が活躍する部門が増えています。従来の総務部だけでなく、製造部・商品開発部にも 女性が活躍しており、いきいきと働ける職場を作ります。 育児休業について女性は 100%...

・全社員を対象とした「働きやすい職場づくり」の提案制度を実施しています。 ・また、女性社員の新規採用や、女性社員のマネジメント能力向上を目的とした 研修への積極的な参加などに力...

　福井県民生協は、これまでも男女の差なく採用・育成をしておきており、法を上回る育児休業制度の導入や正規職員が一定期間パート職員として働くことができる独自制度を導入するなど、仕事と家...

当社は、 ・多様性を重視し、女性ならではの視点、柔軟なセンスやアイデアを商品開発、 提案、サポートに活かしていきます。 ・女性社員がそれぞれの得意分野で個性と能力を十分に発揮...

宣言 ●職場風土の改善　　●女性の職域拡大　　●女性の継続就業支援 株式会社ジャストコーポレーションは、常に変化していく環境に対応する為、従業員の多様性、個性を尊重し、新し...

　当社は、平成２０年８月から女性視点でCS（お客様満足）向上を目指す「女性視点活動」を積極的に取組んでおり、更に女性社員が活き活きと楽しく活躍できる環境を整えています。 　今後の...

私たちは、100 年以上にわたり、医薬品を真摯に作り続けています。2023 年 7 月の社名変更後も、優れた品質と信頼性の高い医薬品を製造しています。 私たちは、働きやすく、働き...

　セーレンは経営理念に「のびのび・いきいき・ぴちぴち」（“自主性・責任感・使命感”）を掲げ、従業員一人一人がいきいきと活躍できる職場作りに取り組んでおります。今後は女性の更なる飛躍...

　弊社は、世界中で使われている合成繊維ロープを一貫生産している小浜市の「ものづくり企業」です。創業７０年以上ですが、女性従業員の比率が３２．９％と低く、女性リーダーが少ないこと、女...