人は誰でも才能を持っています。その各々の才能を全ての職員が存分に発揮し、また性別による偏見や固定観念に捉われることなく尊重し合い・認め合う組織であることが大切です。そして、子どもたちにも、そういった教育を実践していきましょう。

【今後の取り組み】
　・新規採用者のうち女性割合を５０％以上で維持
　・リーダーのうち女性割合を職員男女比率と同率まで増加
　・ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が選択できる制度の整備