宣言します！
●女性の職域拡大　　●女性の継続就業支援　　●女性管理職の増加
その実現のため具体的に
・育児・介護休業制度の対象者が出た場合、休業を取得しやすくするために配慮すること
・性別によらない公平な評価（昇進・昇格）が行われるよう、評価者への意識啓発、研修の実施
・これまで女性の少なかったリーダー相当職以上の女性数のアップ
・社内会議・各種プロジェクトに女性をメンバーとして参加させること
時代が男女同権を実施するときに至っています。
女性の感性、考え方、行動を理解し、社内において男性と両立できる環境づくりを積極的に実行化していきます。