弊社は2006年から女性活躍推進を基軸に、Ｄ＆Ｉ
推進を積極的に取り組んできました。
女性、障がい者、外国人、シニア、LGBTなどの多様な
人財、そして、フルタイム勤務だけでなく、育児や
介護等との両立で時間に制約のある勤務など多様な
働き方を受け入れ、全社員が活躍できる風土を
醸成していくことは、お客さまなど多様な
ステークホルダーを真に理解することにもつながる
と考えています。
　具体的な実績として、2019年度の第5回ホワイト
企業アワードで「ダイバーシティ＆インクルージョン
部門」を2年連続で受賞し、
ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループの弊社は、
女性活躍推進に関して優れた取組として厚生労働大臣が
認定する「えるぼし」の2段目を2021年2月19日
取得しました。
　また、地域型社員・契約社員等が活用できる
「あいムーブ(勤務地変更制度)」や育児・介護などの
ライフイベントにあわせた制度の整備、
社内ＳＮＳを活用した育児と仕事の両立社員の交流の
場の設定等により継続就業を支援し、短時間勤務制度
・シフト勤務制度の導入や年次有給休暇を一時間単位
で使用できる時間有給制度など柔軟な働き方を推進し、
ワークライフバランスの実現を推進し、社員の自己
実現の機会提供と意欲ある人財・専門性の高い人財の
発掘を目的としてキャリアアップのためのチャレンジ
制度を設けました。
　今や女性活躍推進こそが、弊社の成長力の原動力
であり、明るく元気な社員がお客さまを全力で
サポートする「特色ある個性豊かな会社」を確立し、
今後も女性管理職の着実な輩出に向けて積極的に
取り組みます。