2006年、ロボットを教育に適用したEdTech企業としてスタートし、現在ではあらゆる人の育成・教育の場に、あふれる感動をご提供しています。今、成長過程にある人やシーズとなる技術が、10年後に社会に出て、20年後にインパクトとなり、30年後に社会を動かす、アフレルはそんな社会事業会社として、広く世界と連携し、30年後の明るい未来社会づくりに貢献します。

▼「女性の採用」「女性の登用」
採用、待遇、雇用条件、職務内容に性別による差はありません。そのため、管理職への登用にも性別による差はなく、現在も役員をはじめ、マネージャなど女性の管理職が活躍しています。

▼「男女がともに働きやすい職場環境づくり」
産前産後休暇、育児休暇取得者の職場復帰率100%です。また、職場復帰後もフレックスタイム制、時短勤務制度、在宅勤務制度を導入しており、全社員が自分のライフスタイルの変化に合わせてキャリア形成をすることができます。

▼「女性の育成」
社員の育成においても性別による差はありません。そのため、自社の社員育成だけではなく、弊社の事例とノウハウをもとに各種認定を受けた講師による企業向けの女性活躍推進支援も行っていきます。