田中化学研究所では、一人一人の女性が持つ能力を十分に発揮し、ワーク・ライフ・バランスを重視しながら活躍できる雇用環境の整備を行います。具体的な取り組みとして、製造現場への女性の採用及び配属を推進するとともに、女性管理職比率を高めていきます。また、年次有給休暇取得率の向上、育成ローテーション制度の周知、育児・介護休業の取得推進、ノー残業デーの実施、意識向上研修の実施、管理社員のロールモデル・キャリアパスの紹介などを通して、女性がいきいきと働くことができるよう全力で支援していきます。