私たちウラセグループは、女性の活躍の場を全社に広げていくため、以下の取り組みを実施し、チャレンジする女性を応援・支援していきます。
①女性を管理職に登用します。
②新たに、「サブリーダー」を創設し、将来の管理職を目指して、マネジメントの経験値をアップさせる機会を設けます。
③今までの概念にとらわれず、女性が活躍できる部署を増やしていきます。
④仕事と家庭の両立支援のため、今まで通り２歳までの育児休職が取得できることをアピールしていきます。