平成21年に社員が仕事・子育て・家庭生活を両立しながら、個々が有する能力を十分に発揮できるような休暇制度（ファミリーケアサポート休暇）の整備をしてから17年になります。
内容は就学前・小中就学中の学校行事の参加（入学式・卒業式・授業参観・運動会など）や子やほかの家族の急な病気などの対応に既存の有給休暇とは別に1年に3日付与する制度です。また、この制度は一部の社員のみが対象で、その他の社員にとっては実感の薄いものでしたが、社員全員がかかわる制度として協力を求めて取得しやすい環境の整備にも努めてきました。
建設業なので当初は男性社員を主に対象とした制度でしたが、今後は女性社員の活躍・雇用にもつながるようアピールをしていきたいと思います。また、雇用に関しても今後事務職だけではなく、技術職にも女性の雇用の推進に努めていきたいと思います。