「アスワ電機株式会社」は、継続的な成長とイノベーションの創出には、多様な価値観と視点が不可欠であると確信しています。その中核として「女性がその能力を最大限に発揮し、自らのキャリアを切り拓ける環境づくり」を経営の最優先事項の一つに掲げ、以下の取り組みを推進することを宣言します。
第一に、柔軟で多様な働き方の定着を目指します。育児や介護といったライフステージの変化に直面しても、キャリアを断念することなく継続できるよう、テレワークや短時間勤務制度の活用を促進し、時間や場所に縛られない職場環境を整備します。
第二に、次世代リーダーの育成と積極的な登用です。女性社員一人ひとりのキャリア形成を支援するため、専門スキルの習得や管理職育成に向けた研修制度を充実させ、性別に関わらず誰もが意欲を持って上位職を目指せる公平な評価体制を構築します。
第三に、全社員の意識改革と職場風土の醸成に取り組みます。性別役割分担意識を排除し、お互いのライフスタイルを尊重し合える文化を醸成することで、女性のみならず全社員が心身ともに健康で、いきいきと輝ける「アスワ電機」を共に創り上げてまいります。