性別にかかわらずすべての従業員がその能力を最大限に発揮できる職場づくりを推進します。特に女性社員の採用・育成・登用を重要な経営課題と位置づけ次の取組を進めることを宣言します。
・現状の把握と見える化：
　女性の採用比率、勤続年数、管理職比率、男女間賃金差などを把握し課題を分析し改善目標を設定します。
・採用、昇進における機会の確保：
　募集・採用において男女を問わない公正な機会を確保するとともに、本人の希望や適性を踏まえた配置・昇進を行い、女性管理職の登用を計画的に進めます。
・仕事と家庭の両立支援：
　育児・介護休業や短時間勤務制度等の周知や利用を促進し、柔軟な働き方の導入・拡充に取り組みます。

本宣言に基づく取組内容と進捗状況を従業員に周知し、必要に応じて内容の見直しや取組の改善を行います。