女性採用者を増加し、社内の正社員労働者に占める女性労働者の割合を25％以上にするために、下記の点に取り組みます。 ○女性採用の拡大に向けて、中途採用募集を積極的に行います。 ...

　（株）アイビックスの女性社員は全体の約４割在籍しています。（パート社員を含む） 　女性が働きやすく、個々人のライフスタイルに合わせた柔軟な対応を心がけてきたことで弊社の産休・育...

　株式会社シャルマンは、日本だけでなく、海外のグループ企業に現地社員も多く、国籍や男女の区別なく全員が一丸となって働くグローバル企業です。 　特に本社のある日本国内では、女性の活...

　弊社では、男女問わず従業員が働きやすい職場環境を目指し、ワークライフバランスを重視した職場環境の整備に努めております。具体的には、子供や家庭の事情等による勤務時間やシフトの調整に...

　物流業界は今まで男性の占める割合が多く、長らく男性中心の職場となっていました。しかし、昨今の人材不足、マテハン機器の充実等により、特に女性を中心とする多様な人材が活躍できる業界に...

更なる女性の活躍を目指し、以下のことに取り組んでいくことを宣言します。 １．女性の活躍に向け、全ての人の意識改革に努めます。 ２．男女がともに仕事と家庭の両立ができる働...

女性が活躍できる職場を目指し、次のことを宣言します。 ①女性も働きやすい職場環境の整備 ②育児・介護・有給休暇など社内制度も利用した雇用環境の整備 ③レベルアップのための資格...

カンパネラでは、全従業員の約７割が女性スタッフとなっており、女性の管理職も社内で活躍しています。 部署や職種に関わらず、子育て世代の女性が多く働く中で、これまで、産前産後休暇、育...

・結婚や出産をしても以前と同じように復帰でき、やりがいのある仕事ができるよう支援します。 ・勤務体制はその都度相談にのります。 ・健康を重視し永年勤続を目指します。 ・資格取...

　当社においては女性活躍推進のため、「女性のための・女性だから」といった特別なことは設けておりません。女性のための、取り組みという考え自体が女性を弱者として扱ってしまっているといっ...