当法人の職員は女性が多く、また管理職もほとんどが女性です。女性ならではの視点と発想で、きめ細やかさと、また、強いリーダーシップを発揮し活躍しています。「家庭と仕事の両立の支援」「...

　女性従業員が個々の生活を大切にしながら、働きやすく意欲的に仕事に取り組むことが出来る職場環境を進めていき、時代の変化に対応していける企業を目指します。

当法人は、女性職員が個々の能力、スキルを高めながら活躍している職場です。 当法人は、女性職員の更なる活躍を支援するために、次の事項を推進していきます。 １．非正規職員から正...

　 私たちを取り巻く環境は、刻一刻と変化しており、職場においても仕事と生活の調和のとれた環境が求められています。 　 このような中、当社では、「会社の持続的成長」と「社員の幸...

　従来男性が中心の職場に女性の配置を図ることにより、新たな業務の改善、意識の改革、将来的な男女均等へつながる会社を目指します。 ・女性の活躍推進について、経営者の方針の周知...

現在、建設現場に携わる人が年々減少しています。今後は男性だけではなく女性の建設業進出も念頭に、女性がいきいきと働き活躍できる環境づくりを考えています。 弊社は、建設現場で女性が快...

前田工繊は、挑戦を繰り返しながら常に変化し続けます。 性別、年齢にとらわれることなく、女性ならではの感性・考え方も取り入れ、社会の発展に寄与する新たな価値を創造し続けます。 そ...

敦賀海陸運輸では、女性従業員がやりがいを感じ、長く働いていける職場環境作りに取り組みます。 ＊仕事と家庭の両立が出来る、女性にとって働きやすい職場環境の整備 ＊女性の職域拡大（...

　当社は、土木・舗装を主とする総合建設会社です。 　近年、建設業界での女性の活躍がクローズアップされ、「けんせつ小町」の愛称も耳にする機会が多くなりました。しかし、地元企業での女...

興和江守が持続的に成長、業績拡大を実現するためには、会社として意欲ある従業員の活躍の 場を作り、一人ひとりがやりがい、誇りをもって仕事に取組む事が重要です。そのための施策 の一...