当社は、通勤・通学など地域の生活を支える必要不可欠な公共交通機関として、安全で安定的な運行を最大の使命としています。さらに鉄道事業を「接客業」と捉え、お客様一人ひとりとの出会いを大...

スマート農業の活用や6次産業化などに取り組み、女性の活躍の場を増やし農業に携わる女性人口を増やしたい。

育児・介護休業法の業務内容で育児休業、子の看護休業、育児短時間勤務など就業規則で制度化する。

繊維産業の伝統と革新を融合させながら、地域社会とともに歩む企業として、すべての社員がその能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています。特に女性の活躍推進は、組織の多様性と...

伸海エンジニアリング(株)では、上下水道施設の維持管理業務、オフィスビル・工場等の清掃業務において女性社員約50名が活躍しています。 男女に関係なく育児・介護休業の取得、復帰後の...

A.P.C株式会社は、性別にかかわらずすべての社員がその能力を最大限に発揮し、活躍できる組織づくりを重要な経営課題のひとつと位置づけています。とりわけ女性活躍の推進は、多様な視点を...

当社は、従業員11名中8名が女性であり、20代から50代まで幅広い年代が活躍しています。 育児・家庭・生活環境の変化に寄り添いながら、一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくり...

女性が活躍できる職場環境づくりを目標にし、以下の項目に取り組んでいます。 ・家事育児と仕事の両立を考慮し、多様な勤務時間の導入。 ・女性社員が働きやすいよう面談を定期的に行い、...

当店は家族経緯の中で、繁忙期の長時間労働や作業負担の偏りなど働き方に課題があることを認識しています。 今後は作業分担の見直しで、女性も無理なく従事できる環境改善を進めます。 ま...

当社は、性別にかかわらず誰もが自分らしく力を発揮し、成長できる環境づくりを推進します。 中でも女性の活躍は、企業の継続的な成長に不可欠であり、多様な視点や発想をもたらす重要な原動...