当社では、女性の管理職者を登用しており、女性の活躍を推進していきます。また、育休や時短勤務制度も積極的に取り入れるなど、男女平等に働ける職場環境を整えていきます。チアリーディング...

　当社では、女性の管理職者を登用しており、女性の活躍を推進していきます。また、育休や時短勤務制度も積極的に取り入れるなど、男女平等に働ける職場環境を整えていきます。チアリーディング...

建設業は男性の職場で３Ｋ（きつい・汚い・危険）のイメージがありますが、近年では技術も発達し、女性でも活躍できる職場になってきています。 弊社は建設業で働く女性を応援するため、以下...

当社は創業以来、社員の採用や人事賃金制度、雇用条件などすべてにおいて、男女の差を意識する事なく取り組んで参りました。 また、女性社員が働きやすい環境作りのため、産前産後休暇や育児...

私たちは、男性も女性もすべての個人が、互いに人権を尊重し、その個性と能力を十分に発揮することができるよう、次の取組を行うことを宣言します。 ＜ポジティブ・アクション推進の取組...

　当社は、多様な人材の多彩な活躍を推進することで、将来の事業展開を支え、業界をリードする組織を構築していくとともに、多様性を受容し、互いに高め合う風土醸成により、活力あふれる組織を...

弊社では週に一度代表と役員で会議が行われ、そこでは女性役員も意見を積極的に発信できる環境にあります。 今後も私たちOOKABE　GLASSは「人材発掘が第一の資産」だと考え、性別...

クリタグループでは D&I を推進する上での目指す姿として、D&I ビジョンを“水と環境を大切に思う多様な人々が互いの違いを受け入れ、相互作用することで、独創的価値を創造し続ける企...

　当社は「よりよい会社を目指す」「よりよい生活を実現しうる会社に」「より将来を期待しうる会社に」「より能力を伸ばしうる会社に」の企業理念のもと、社員一人一人が、自己啓発に励み、目標...

昭和30年に藤田医院として開院し、平成元年に財団医療法人化され今年、開院65周年を迎えます。 病院職員の約8 割は女性ですが、出産から育児そして介護を必要とする世代になっても就業...