女性の管理職（リーダー職以上）として活躍できる職場環境及び仕事と家庭を両立させることができ、女性の継続就業者の増加、産前産後、育児休暇、復職時における支援に取り組んできました。 ...

「ＥＳなくしてＣＳなし」 　わが社は、全員経営、全員参画の経営方針のもと、従業員満足なくして顧客満足はないと考え、従来も取組んでまいりましたが、更に従業員ひとりひとりが働きがいと...

当社は社是に掲げている｢働く事に喜びを感じ、プロの中のスペシャリストであるため進化し続ける｣を達成するため、日々努めています。 進化し続けるためには、社員が長く働き続けることがで...

宣言します！ ●女性の職域拡大　　●女性の継続就業支援　　●女性管理職の増加 その実現のため具体的に ・育児・介護休業制度の対象者が出た場合、休業を取得しやすくするために配慮...

「女性活躍」を推進していくため、それぞれの果たすべき役割を認識し、以下のことに取り組んでいくことを宣言します。 １．私たちは、女性の活躍に向け、男女問わず全ての人の意識改革に努め...

　ソフトウェア開発の世界においては、もともと男女の職域に差がありません。男女の区別なく、個々の能力を発揮し、活躍できます。 　加えて、私たちは「男女が共に働きやすい職場環境づくり...

　当社は、「共に感じ、共に語り、共に知り、共に働き、共に成長する」という経営理念のもと、一人一人が生き生きと仕事を通じて成長できるようにキャリアプランや能力開発の取り組みを行い、長...