弊社では、女性がいきいきと安心して働くことの出来る職場環境づくりに勤め、 女性の活躍を支援します。 ＜その実現の為の取組＞ ■女性の活躍に向けて、社内の意識改革を促進します...

　男性社会というイメージが強い自動車業界ですが、我々カーボでは女性の活躍がめざましく、これまでの会社の成長は女性の活躍があってこそだと考えています。 　女性ならではのきめ細やかな...

●男女問わず、能力を最大限に発揮できる環境を継続します。 　福井新聞社は、「地域と共に歩み、郷土の発展と、そこに生きる人々の幸せに貢献します」の企業理念のもと、社会の公器とし...

　弊社は、性別に関わらず能力に応じた人事を実施しており、女性も幹部社員として責任ある仕事に従事し活躍しています。 　広告代理業務、編集出版、デザインと職種的、時間的にも難しい業種...

【メッセージ】 　私たち町屋福祉会は、児童福祉施設と高齢者福祉施設を運営する法人です。法人全職員における女性職員数の割合は８３％と、男性職員数を大きく上回っています。中でも、事業...

日本政策金融公庫は、「働きがいのある職場づくり」を経営方針に掲げ、女性のキャリア開発を推進するとともに、性別を問わずワークライフ・マネジメントの実践が可能な職場づくりに取り組んでい...

女性の継続就業支援を宣言いたします。 １ 非正規雇用者から正社員への転換、子の看護休暇・育児短時間勤務の小学校就学の始期に達するまでの取得、育児中に発生する突発的な休暇についても...

　当法人は、保育・障がい者（児）支援・高齢者介護の分野で事業展開の中、多くの女性がリーダーとなって活躍しています。 　今後も、それぞれの専門職におけるキャリアアップを図る中で、こ...

　当社では、全ての社員が、それぞれの仕事において、課題を見つけて積極的に改善に取り組むことで自立し、いきいきと活躍できる環境づくりを推進しています。 　女性ならではの気づきや感性...

　職員が、働きながら子育てできる職場環境を提供することが、企業の責任であると考えております。当金庫においては、結婚・出産を理由として女性職員が退職する習慣・慣行はありません。当金庫...