女性の活躍を推進することは人口減少社会の現状にあって、日本全体の課題として位置づけられています。特に、福井のような地方であればあるほど、労働生産人口の減少は大きく、当社としてもまさに自分達自身の問題と捉え、また、比較的女性のパワーを活かしやすいＩＴ関連企業であるという特性も考え、早い段階から対策を打ってきたつもりです。
　出産・子育てによる女性社員の退職を極力防ぐため、職場の復帰のための各種対策を取ってきました。育児休業制度はもちろんですが短縮勤務制度や多様な勤務の在り方を実施し、当社の既婚女性の復帰率は長年にわたり100%を続けています。また、女性社員の相互扶助的な意識を醸成するために月二回の女子会ランチなども実施したり、社長との個人面談等でも家庭や育児等も含めた悩みの共有化にも配慮してきたつもりです。
　今後も女性社員の立場や考え方を尊重し、社業の発展を期していきたいと思っています。とりわけ女性の管理職や役員への登用についてはまだまだであり、そうした課題にも今後は取り組んでいきたいと思っています。