女性活躍推進企業を目指して １.M字カーブ問題について 結婚・出産を機に離職する女性が多い問題ですが、当社は産前・産後休暇はもちろん、育児休業も１年間しっかりと取って戴いて...

当社は、女性の健康と活躍を推進するための支援や、安心して働ける環境づくりに取り組んでいきます。 〇年次有給休暇にて計画的一斉有給付与も含めて、取得実績をあげる 〇帰りや...

弊社は「温故知新。想いを受け継ぎ時代を先見（み）る。食で絆（つな）がり、喜び、悩み、ぶつかり、励み、成長する。食を通じて人をえがおにする会社を目指します。」という経営理念のもと、個...

人手不足だと云われる農業。以前から力仕事がメインとなる為、男性の職場のように思われがちです。 実際に弊社も構成社員は男性のみで、私の親にあたる世代の女性の方々にはアルバイトとして...

弊社では、女性が活躍し続けられる環境づくりに取り組んでいます。 自分の生活を大事にしながら、いきいきと働き続けられるようにそれぞれの状況にあわせた両立支援やキャリア形成のための支...

株式会社笹岡工業所では、社員一人ひとりが安心して長く働き、成長していける環境づくりを大切にしています。これまで男性の多い職場環境のなかで取り組んできましたが、これからは女性の力も積...

１．多様な働き方の支援 ・　育児休業や時短勤務制度の利用を奨励し、ワークライフバランスの実践に取り組みます。 ・　パートタイムなど、多様な雇用形態の選択肢を提供します。 ・　...

私たち、樽海は、女性がいきいきと働ける職場づくりを応援しています。 新鮮な魚とまごころのおもてなしを大切にする当店では調理、接客、など様々な場面で女性スタッフが活躍しています。 ...

K2アドバンストは、性別に関係なく誰もが力を発揮できる環境づくりを推進しています。 女性の感性や視点は、私たちのサービスや技術をより豊かにし、曽木氏の成長を支える重要な力です。こ...

女性がいきいきと活躍でき、より長所を引き出すことのできるような職務配置に努め、楽しくやりがいのある職場を目指します。また、女性のキャリアアップにも積極的に支援します。 また育児や...