１．男女に関係なく能力に応じた人事を行い、女性も管理職として責任ある仕事に従事し、活躍しています。

２．育児休業取得中職場によっては代替要員採用もあり、多くの女性が休暇後もとの職場に復帰し活躍しております。

３．年一回全従業員を対象とした「社員アンケート」を行い、働きやすい職場、やりがいのある職場、自己成長できる職場の実現に向けて、改善活動を行います。

４．県外の大学に就学している女性のUターン就職を推進します。