トップの宣言

　女性が活躍できる職場を目指すことは、社内環境改善に大きく反映され、建設業のイメージアップにもつながる取り組みであると考えます。
　女性ならではの感性や柔軟性を活かしながら共に成長できる環境づくりを目指してゆきます。

１．女性の雇用を拡大
【2023年3月迄に女性現場技術職員を1名増やします！】

２．育児休業者の復職に向け社内環境を整備する
【2021年3月迄に育休復職者の雇用定着の為、管理職等の研修を実施します！】

３．時間外労働の削減に取り組む
【2023年3月迄に社員の業務量を平均化し時間外労働とは無縁の雇用環境を作ります！】