仕事と家庭の両立支援の充実により、社員全員が能力を発揮できる環境の整備に取り組んでいます。
①育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい環境
②多様な働き方の検討を推進
③年次有給休暇の取得推進
適切なワークライフバランスを保ち、健康経営を率先し、女性社員の皆さんの管理職登用についても積極的に取り組んでいます。