当法人は、医療や介護を提供する職場という特性から、約７割が女性職員です。出産、子育て、介護など互いに尊重し支え合ってきました。こうした職場の雰囲気の中で、女性職員の育児休業制度利用が100％となり、希望者は短時間勤務制度を利用し職場に復帰してきています。
　今後の取り組みとして、正社員雇用の拡大を目指し希望者には資格取得サポートなど女性のキャリアアップを促進します。
　安心して仕事と子育ての両立ができる働きやすい職場環境をつくることによって、各々の職員が経験や技術、能力を十分に発揮できるような環境づくりを進めていきます。