弊社では、性別・年齢・国籍・障がいの有無や、働き方・雇用形態などの条件の違いに関わらず、社員としていきいきと働き、意欲と能力を最大限発揮できる環境が必要であるという認識のもと、ダイバーシティーを推進しています。
　特に、女性の活躍推進については、弊社社員の約半数が女性であることから、女性社員の活躍、成長を実現させることが、社会の変化に柔軟に対応し、お客様のご期待にお応えし続けていくことにも繋がると考え、積極的に取り組んでいます。
　＜　ご参考　＞
　弊社は、厚生労働省が「くるみん認定」を既に受けている事業者の中から高い水準の取り組みを行っている企業を評価する「プラチナくるみん」に2017年に引き続き2018年も認定されました。また、経済産業省主催の「ダイバーシティー経営企業１００選」を2013年に受賞しております。「ダイバーシティー経営企業１００選」とは、多様な人材の積極的活用に向けた動きの加速化を図ることを目的として、経済産業省が「ダイバーシティー経営によって企業価値向上を果たした企業」を選定・表彰するものです。
　また、弊社の持ち株会社である東京海上ホールディングスは、経済産業省・東京証券取引所の共同企画である「2013年度2015年度2017年度のなでしこ銘柄」に選定されました。「なでしこ銘柄」とは、東証一部企業の中から業種ごとに、女性人材の活用を積極的に進めている企業を「投資家にとって魅力ある銘柄」として紹介するもので、2013年度については「保険業」では初めての選定となりました。