冨木医療器では、ワーク・ライフ・バランスの実現により、男女問わずすべての社員が活躍でき、安心して長く働くことのできる職場づくりに取り組んでいます。
○女性の管理職登用
○仕事と育児・介護の両立のための休業制度や短時間勤務制度の整備
○育休復帰支援プログラムの導入
○男女関係なく能力、実力に応じた人事制度や人員配置
○時間外勤務の削減
○有給休暇取得率の向上
こうした取り組みを社内に定着させ、制度を安心して利用できる組織風土が大切であると考えています。現在、産休・育休取得率は１００％で、子育て中の女性社員も多く活躍しています。当社は今後も積極的に女性の採用を行っていきます。