法人理念『心の痛みがわかる、思いやりのある、保険・医療・介護サービスを提供します』　
　ワーク・ライフ・バランス（WLB)推進ビジョン『すべての職員がやりがいを持って、笑顔で働き続けられる職場づくり』

　当法人は、ビジョン達成を目指して以下の取り組みを行っています。
【取組み】
①多様な勤務形態：ライフサイクルに合わせて勤務形態を選択できます。
　　育児短時間制社員制度　夜勤回数制限　
　　日勤のみ勤務　常勤と非常勤の選択
②教育研修制度：キャリア形式を支援します。
　　資格取得支援　院内研修の充実　外部研修参加
　　研修費補助等
③労働時間管理：仕事と生活のバランスを保てるよう 調整します。
　　 時間外労働の把握・削減　
　　 年次有給休暇の計画的付与と取得促進
④チーム医療の促進：専門性を発揮できる職場の雰囲気づくり。
　　 業務整理、職種による役割分担の見直し

　健康会いちごのマークには『いちごに触れるように優しい気持ちで利用者様のケアをおこないます』という意味が込められています。