弊社は2006年から女性活躍推進を基軸に、Ｄ＆Ｉ推進を積極的に取り組んできました。
女性、障がい者、外国人、シニア、LGBTなどの多様な人財、そして、フルタイム勤務だけでなく、育児や介護等との両立で時間に制約のある勤務など多様な働き方を受け入れ、全社員が活躍できる風土を醸成していくことは、お客さまなど多様なステークホルダーを真に理解することにもつながると考えています。
　具体的な実績として、2019年度の第5回ホワイト企業アワードで「ダイバーシティ＆インクルージョン部門」を2年連続で受賞し、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループの弊社は、女性活躍推進に関して優れた取組として厚生労働大臣が認定する「えるぼし」の2段目を2021年2月19日取得しました。
　また、地域型社員・契約社員等が活用できる「あいムーブ(勤務地変更制度)」や育児・介護などのライフイベントにあわせた制度の整備、社内ＳＮＳを活用した育児と仕事の両立社員の交流の場の設定等により継続就業を支援し、短時間勤務制度・シフト勤務制度の導入や年次有給休暇を一時間単位で使用できる時間有給制度など柔軟な働き方を推進し、ワークライフバランスの実現を推進し、社員の自己実現の機会提供と意欲ある人財・専門性の高い人財の発掘を目的としてキャリアアップのためのチャレンジ制度を設けました。
　今や女性活躍推進こそが、弊社の成長力の原動力であり、明るく元気な社員がお客さまを全力でサポートする「特色ある個性豊かな会社」を確立し、今後も女性管理職の着実な輩出に向けて積極的に取り組みます。