■女性従業員に対し、次世代リーダーとして相応しい人財へ積極的に育成し、上位職への登用を促進します。
・営業職従業員に対してはひとり一人の適性とキャリアビジョンに合わせて「より髙品質なコンサルティング営業ができるプロフェッショナルの育成」に取組みます。
・内勤職従業員に対してはＯＪＴ、ＯＦＦ－ＪＴの両面からより付加価値の高い目標に取組むよう推進することで職務の多様化と行動レベルの高度化を目指します。
■これら取組を推進するために、独自の両立支援制度の活用によるワークライフバランスの実現を目指します。
■県と連携し働く女性を支援する取組みを推進します。