ＳＯＭＰＯホールディングスでは、女性のキャリアアップ支援策として、将来の会社経営または部店経営を担いうる素質を持つ女性を育成する「女性経営塾」や、中堅・若手層向けに「プレ女性経営塾」「キャリアアップ研修」を体系的に実施しています。また女性管理職層全員を対象に、直属の上司以外の役員・部店長がメンターとなる「メンター制度」を導入し、女性自身のキャリアアップ意欲向上を図り、メンターが女性社員のマネジメントに役立つ気付きを得るといった効果を出しています。
　現在、損保ジャパン日本興亜福井支店では、女性管理職比率５０％であり、引き続き女性管理職の登用を積極的に行うことで、女性が職場のマネジメントに深く携わり、女性がいきいきと活躍する風土を醸成することに取り組みます。