■メッセージ
　当社では、多くの女性が出産・育児休暇を取得し、復帰後も育児短時間勤務制度を利用するなど、仕事と家庭の両立をしています。
　今後も、長く働き活躍出来る職場環境を目指し、取り組んでまいります。

■今後の取り組み
・育児・介護休業制度の対象者が出た場合、休業を取得しやすいように配慮します。
・働き続けられる選択肢を柔軟に増やし、女性の就業継続率を引き上げます。
・採用担当者（面接者・説明者）に女性社員を含める等、より選考の中立性を確保します。
・休業後の職場復帰が容易な雰囲気づくりを推進します。