当法人は、保育・障がい者（児）支援・高齢者介護の分野で事業展開の中、多くの女性がリーダーとなって活躍しています。
　今後も、それぞれの専門職におけるキャリアアップを図る中で、これからもより一層、充実した仕事と家庭が両立していけるようワークライフバランスの維持・改善を下記の目標達成に向けて取り組みます。
【目標】
１．女性活躍推進企業として監督職率66％の高水準を維持し、監督職人材登用に向けた取り組みを維持する。
２．年次有給休暇取得率を55％にする。