・女性店長とバイヤーの管理者を全体の10％に増やす
・社内報で女性の活躍を紹介する
・採用担当者（面接者・説明者）に女性社員を含める等より選考の中立性を確保します
・育児、介護休業を取得しやすく、円滑に職場復帰できる制度を実施しています